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    2016-12-23 12:05

      现行劳动合同法是第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过,2008年1月1日开端实施的。在2012年进行过一次修订,重要波及劳务差遣的内容。现行劳动合同法的相关法条大大强化了对资方的束缚,显明偏向于保护劳方的权利。例如“无固定期限劳动合同”这一划定,在新法已经通过但尚未正式实施的2007年下半年,即引发过一个著名案例。当年10月前后,有名的华为公司的7000多名工作超过8年的员工,竟然先自动提出辞职,而后再竞聘上岗、从新盘算工龄。这一举措,当时就被以为是公司方在“正当”地躲避“无固定期限劳动合同”的规定。当年的消息报道流露,公司方面给这些员工开出了相称诱人的补偿前提。宁舍真金白银也不乐意让“毕生雇佣员工”轨制给套住,可见这一规定对资方存在多大的威慑力。

      这两天,劳动合同法或进行订正的新闻,引起不小的舆论战议。争议焦点集中在“破法主旨”“无固按期限劳动合同”,以及“经济弥补金”等方面。人社部表现,因上述多少个方面在劳动合同法实行进程中存在一些争议,下一步勉强相干内容进行全面评估,在调研评估的基本上提出修正劳动合同法的倡议。

      显然,目前离修订还有较长一段间隔,至于终极是否能启动修法程序,也仍是未知数,舆论仿佛不用对此反映适度。但从另一角度来说,上述几个问题在现行劳动合同法正式实施之前就引发过争议,这几年来更是简直每年都被每每提及,员工跟用人单位站在各自态度上,对相关法条的立场天壤之别。争议之中,用人单位显然处于强势位置,因此“修法”的呼声也就越来越大。而这,从直觉来看,对员工确实不利。由此也就不难懂得舆论对可能的修法反响剧烈了。